Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle. Pour certaines, c’est une simple formalité. Pour d’autres, un vrai casse-tête. Mais pour les plus stratégiques, c’est une opportunité à saisir.
📊 Les indicateurs clés à surveiller
✔ Écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
✔ Évolution salariale et promotions : taux d’augmentation et avancements professionnels.
✔ Retour de congé maternité : revalorisation des salaires des salariées concernées.
✔ Accès aux postes à responsabilité : représentation des femmes parmi les 10 plus hautes
🔎 Comment optimiser son index et éviter les sanctions ?
🔹 Collecte et analyse de données : Fiabiliser les chiffres sur les salaires, les promotions et les augmentations.
🔹 Collaboration avec les RH et partenaires sociaux : Sensibilisation et ajustement des politiques internes.
🔹 Plan d’actions correctives : Mise en place de mesures pour améliorer les scores et favoriser la mixité.
🔹 Formation et sensibilisation des managers : Encourager une culture d’égalité et d’inclusion en entreprise.
📢 Transformer une obligation en opportunité !
Plutôt qu’une contrainte, l’index de l’égalité peut devenir un véritable levier d’attractivité employeur, permettant d’attirer et de fidéliser les talents, d’améliorer la marque employeur et de renforcer la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
