Comprendre le Plan Epargne Retraite Collectif(PERCO)

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) est un plan d’épargne collectif d’entreprise. Même si depuis le 01/10/2020 ce plan d’épargne ne peut plus être proposé sur le marché, l’épargnant a la possibilité de transférer son épargne vers un nouveau plan d’épargne retraite, ou bien de le maintenir et de continuer à y effectuer ses versements.

Le PERCO en quelques mots

Le PERCO est proposé à tous les salariés quels qu’ils soient. Une condition d’ancienneté (3 ans maximum) peut dans certains cas être demandée.

En cas de démission ou de licenciement, l’adhérent à la possibilité de continuer à effectuer des versements sur son contrat PERCO s’il n’en n’existe pas chez son nouvel employeur. Les frais de versements seront toutefois à sa charge (dans la limite d’un plafond).

Au moment de la préretraite ou bien du départ à la retraite, l’adhérent a toujours la possibilité d’effectuer ses versements s’il n’a pas fait la demande de débloquer son plan d’épargne retraite.

Déblocage anticipé de son épargne

Les sommes disponibles dans le contrat sont bloquées jusqu’au départ à la retraite. Un déblocage anticipé peut-être accordé dans les situations suivantes :

  • Décès du conjoint (époux ou partenaire pacsé)
  • Décès de l’adhérent
  • Invalidité (adhérent, enfant, conjoint époux ou pacsé)
  • Acquisition d’une résidence principale
  • Surendettement
  • Rénovation de la résidence principale en cas de catastrophe naturelle
  • Droits à l’assurance chômage expiré.

Les sommes sont disponibles dès le départ à la retraite et sont versées sous forme de rente viagère, ou dans certain cas sous forme de capital versé en une seule fois.