Ce contrat permet d’économiser sur le long terme et pendant toute la durée de la vie active de l’assuré afin d’obtenir, à l’âge de la retraite, un capital ou une rente.
Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est un contrat de retraite supplémentaire accessible à tous et présentant de nombreux avantages. Peuvent adhérer au contrat à partir de 18 ans, les salariés, les indépendants mais également les personnes sans emplois ainsi que les retraités âgés de moins de 75 ans.
La gestion de ce contrat se déroule la plupart du temps en gestion pilotée, ce qui signifie que lorsque qu’un contrat est souscrit tôt, l’épargne investie peut l’être sur des actifs plus risqués et rémunérateurs sur le long terme.
Si le souscripteur du contrat souhaite débloquer son épargne au moment de son départ à la retraite et qu’il n’a pas opté pour la rente viagère, il peut alors demander que son épargne soit versée en capital, en rente ou partiellement en capital et en rente.
il a la possibilité d’effectuer sa demande seulement dans les cas suivants (service public.fr) :
En cas de décès du titulaire, le Plan d’Épargne Retraite sera clôturé et les sommes épargnées seront versées aux héritiers ou aux bénéficiaires désignés dans le contrat sous forme de capital ou de rente.
Les sommes versées au cours d’une année sur le plan d’épargne retraite sont déductibles des revenus imposables de cette même année (dans la limite d’un plafond global fixé pour chaque membre du foyer fiscal).
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